E-Recruiting für den Bewerbermarkt
KÖNIGSTEINER AGENTUR

Die Kernkompetenz unseres traditionsreichen Unternehmens liegt im Schalten von Stellen­anzeigen. Hier ziehen wir sämtliche Register, die der Recruiting-Markt bereit hält. Als eine der größten und erfahrensten HR-Agenturen Deutsch­lands bieten wir Ihnen alles rund um die Erstellung, das Handling und Management Ihrer Stellen­werbung in allen Medien.

Stellenanzeigen: Die Kern­disziplin im Netz und auf Papier

Unser Fokus liegt auf Online-Stellenanzeigen. Ob gestaltete Anzeigen in Ihrem CI oder in Form strukturierter Daten für alle gängigen Online-Jobbörsen – wir bereiten Ihre Stellen­aus­schreibung so auf, dass Sie in jedem Medium glänzt, ganz gleich ob Online oder in Print­medien. Verlassen Sie sich auf unser Know-how! Wir beraten Sie umfassend zu Schaltungs­möglich­keiten und Verbreitungs­wegen, um Ihre Stellen­anzeigen ins Blickfeld potenzieller Bewerber zu rücken.

Mediaplanung - Zielgruppe und Budget fest im Blick

Wir nehmen nicht nur Ihre Zielgruppe ins Visier, wir behalten auch Ihr Budget im Auge. Die Ausgaben für die Schaltung von Stellen­anzeigen schießen schnell in die Höhe, wenn die Media-Strategie nicht stimmt. Deswegen entwickeln wir für Sie einen Media­plan, der sämtliche für Sie re­levanten Kanäle ab­deckt, detaillierte Infor­mationen zur Reich­­weite der unter­­schiedlichen Medien gibt und Ihnen damit sowohl eine Grund­lage für Ihre Ver­öffentlichungs­­strategie gibt, als auch die Basis für einen effizienten Budget­einsatz gibt.

Qualitätssicherung für lupen­reines Personal­marketing

Damit Ihre Online-Stellen­anzeige bei Ihren Wunsch­­kandidaten korrekt an­kommt, darf sie keine technischen Fehler ent­halten. Wir testen jede von uns erstellte HTML-Datei in den gängigen Browsern. Damit können Sie sich darauf ver­lassen, dass Ihr Layout auf jedem End­gerät ein­wand­­frei dar­­gestellt wird. Auch der Inhalt zählt: Wahre Juwelen dürfen keine Fehler haben. Deshalb prüfen wir Ihre Texte vor der Anzeigen­schaltung nach dem Vier-Augen-Prinzip auf Recht­schreibung, Grammatik, Inter­punktion und Sinn. So liefern Sie Job­suchenden einen fehler­freien, überzeugenden Auftritt. Eben das, was Sie von Ihren Bewerbern auch erwarten.

Bewerbermanagementsystem via XML anbinden

Viele Teilprozesse rund um Ihre Stellen­anzeigen lassen sich problem­los automatisieren. Sie nutzen ein Bewerber­management­system oder ein Personal­anforderungs­modul? Prima! Wir sorgen durch Schnitt­stellen­anbindung dafür, dass Ihre Anzeigen­aufträge noch schneller und mit deutlich geringerem Aufwand zu uns finden. Sie pflegen Ihre Stellen­anforderung in Ihr gewohntes System ein und beauftragen die Schaltung der Stellen­anzeige komfortabel per Knopf­druck. Den Rest erledigen wir für Sie.

Recruiting per Social Media

Man muss auch Teilen können. Das gilt besonders im Personal­marketing. Denn das Recruiting mithilfe von sozialen Medien wie Facebook, Instagram, Pinterest oder XING birgt je nach Ziel­gruppe ungeahnte Potenziale. Wir beraten Sie zu den für Ihre Ziel­gruppe passenden sozialen Netz­werken und sorgen dafür, dass Ihre Werbe­mittel in den Feeds und Timelines Ihrer Wunsch­kandidaten sichtbar werden. Mit etwas Glück geht Ihre offene Stelle viral und findet durch Likes, Shares und Empfehlungen ihren Weg zu den richtigen Menschen.

Erfolgskontrolle für Ihre Stellenanzeigen und Pakete

E-Recruiting bietet seit jeher die Möglich­keit, Sicht­barkeit und Interaktion mit dem Werbe­mittel auszuwerten. Unsere Systeme machen Views, Clicks und begonnene Bewerbungs­prozesse sichtbar und transparent. So sehen Sie jederzeit, wie erfolgreich Ihre Stellen­aus­schreibungen in Job­börsen und sozialen Netzwerken sind. Egal ob aus reiner Neugierde, als Argumentations­grundlage für Ihr Management oder Ihre weitere Recruiting-Strategie: wir liefern Ihnen Zahlen statt Bauch­gefühl!

Kostenübersicht vor, während und nach der Schaltung

Unser hauseigenes Informations­system erfasst nicht nur den Erfolg Ihrer Stellen­anzeigen und Werbe­kampagnen, sondern gibt auch klare Auskunft über die entstandenen Kosten jedes einzelnen Auftrags. Bei uns haben Sie die volle Übersicht über Ihre Recruiting-Kosten, um den Kostenfaktor Stellen­werbung transparent zu machen und Ihren Etat im vereinbarten Rahmen zu halten.

Textoptimierung für maximale Auffindbarkeit

Am Anfang war das Wort. Für Bewerber und Such­maschine zählt vor allem der Inhalt, die Auf­findbar­keit und ein ansprechender, motivierender und aktivierender Ton. Ihre Stellen­anzeigen – egal für welches Format – durchlaufen bei uns die prüfenden Blicke des Lektorats und der Kunden­beratung, bevor sie ihren Siegeszug im Medien­umfeld antreten dürfen. Fällt uns auf, dass es Verbesserungs­bedarf bei Positions­titeln, Qualifikations­anforderungen oder beim an­ge­schlagenen Ton gibt, schlagen wir Ihnen Verbesserungen vor. Für mehr Begeisterung bei Ihren Wunsch­kandidaten und mehr Views in der Suchergebnis­liste. SEO für Ihre Stellen­anzeigen!

CI-Layout für Ihre Stellenanzeigen

Wiedererkennungswert ist alles. Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihre Stellen­anzeigen im gleichen Look and Feel wie Ihr gesamter Unternehmens­auftritt daherkommen. Entweder Sie senden uns eine bereits bestehende Muster­anzeige samt CI-Vorgaben­katalog zu oder wir erarbeiten Ihr Anzeigen­design kurzerhand gemeinsam mit Ihnen. Sie denken über die Neu­gestaltung Ihrer Stellen­anzeigen nach? Sprechen Sie uns an. Wir verhelfen Ihrer Employer Brand zu neuem Glanz!

Templates für Ihre Online-Stellenanzeigen

Wer HTML sagt, muss heute auch Itemprops und Microdata sagen. Jobbörsen setzen schon seit geraumer Zeit auf semantische Suche und strukturierte Daten, um Ihren Nutzern die best­möglichen Such­ergebnisse liefern zu können. Wir sorgen deshalb dafür, dass Ihre Stellen­an­zeigen nicht nur aussagekräftig und schön sind, sondern auch uneingeschränkt maschinen­lesbar. Denn nur so „verstehen“ Jobbörsen, was Sie Ihren Bewerbern sagen wollen, und kategorisieren Ihre Aus­schreibungen korrekt. Unsere Templates sind dabei voll kompatibel mit allen gängigen Stellen­börsen und können auch dann korrekt ausgelesen werden, wenn die Platt­form keine gestalteten HTML-Anzeigen zulässt. Eine schlanke Lösung für überzeugende Auftritte, ganz unabhängig davon, wo Sie Ihre Stellen­anzeigen schalten.

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