Recruiting –
Zum passenden Kandi­daten mit KÖNIGSTEINER

Beim Recruiting und Personal­marketing bietet Ihnen KÖNIGSTEINER als eine der größten und erfahrensten Personal­marketing-Agenturen Deutschlands alles aus einer Hand.

Beim Recruiting und Personalmarketing bietet Ihnen KÖNIGSTEINER als eine der größten und erfahrensten Personalmarketing-Agenturen Deutschlands alles aus einer Hand.

Wir begleiten Sie über alle Maßnahmen und Kanäle hinweg, persönlich, menschlich und stets auf Augenhöhe. Dabei unterstützen wir Sie beim kompletten Handling und Management der Anzeigenschaltung, helfen Ihnen dabei, die passenden Medien auszuwählen und Ihre Stellenanzeigen auf den geeigneten Plattformen auszuspielen. Außerdem übernehmen wir für Sie das Reporting und ggf. Anpassungen Ihrer Anzeigen bei einer geringen Performance. Somit können Sie sich voll auf Ihre HR-Mission konzentrieren.

Zusätzlich stehen wir Ihnen bei der Optimierung Ihrer Texte und Layouts unter Berücksichtigung aktueller Regularien von Jobbörsen zur Seite. In gemeinsamer Abstimmung steuern und optimieren wir die Recruiting-Kampagnen, damit Sie das bestmögliche Ergebnis damit erzielen können und den passenden Kandidaten für ihre vakante Stelle finden.

Mit diesen Leistungen boostern wir Ihr Recruiting

Mediaplanung

Von der Mediaempfehlung bis hin zur Mediaplanung bieten wir für jeden das richtige Paket. Wir unterstützen Sie bei der „kleinen“ Mediaplanung mit der Beratung als neutrale Agentur ganzheitlich mit dem Ziel, Ihre Vakanzen schnell (Time-to-Hire) und kostengünstig (Cost-to-Hire) zu besetzen. Dabei spielt die Effektivität der eingesetzten Recruiting-Kanäle (Channel-Effectiveness) für uns eine herausragende Rolle in der Beratung.

Mit unserer „großen“ Mediaplanung unterstützen wir Sie dabei, nicht nur eine einzelne Stelle zu besetzen, sondern denken größer. Eine Ausbildungskampagne für verschiedene Ausbildungsberufe starten? Kein Problem! Wir unterstützen Sie und erstellen günstig eine Mediaplanung über die gesamte Kampagnenlaufzeit hinweg und übernehmen zusätzlich die komplette Abwicklung mit den Dienstleistern.

Schnittstellen

Wir binden Ihr Bewerbermanagementsystem (BMS / ATS) via Schnittstelle ein, so dass Sie im Tagesgeschäft entlastet werden und es Ihnen ermöglicht wird, die freigewordenen Kapazitäten für Ihre nächste große HR-Mission zu nutzen. Außerdem führen automatisierte Bewerbermanagement-Prozesse auch noch zu schnelleren Recruiting-Erfolgen.

Welchen Mehrwert bringt eine Kundenschnittstelle?

  • Schnell: Über eine Schnittstellenanbindung zu Ihrem BMS ist Ihre Stellenanzeige mit nur einem Klick bei uns. Liefert Ihr BMS Schaltwünsche mit, können diese direkt bei uns umgesetzt werden.
  • Einfach: Änderungen an bestehenden Stellenanzeigen müssen nur in Ihrem BMS vorgenommen werden. Dank der Schnittstelle erkennen wir jede Änderung automatisch und wissen, was zu tun ist.
  • Qualitativ hochwertig: Durch die Anbindung entsteht kein Informationsverlust durch Medienbruch.

Qualitätssicherung

Wir sorgen durch professionelle Abläufe in Mediengestaltung, Textformulierung und Erstellung der Anzeigen, dass Ihre Stellenanzeigen zuverlässig, lektoriert und zügig bei aktiv Suchenden sowie inaktiven Kandidat:innen ankommen. So unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Bewerber:innen und somit die passenden Mitarbeiter:innen für Ihre noch offenen Stellen zu finden.

Wir schreiben Erfolgsgeschichten mit unseren Kunden.

Wir arbeiten Hand in Hand mit den bekanntesten Jobbörsen und Stellenmarkt-Anbietern!

Unsere Kernkompetenzen bei der Stellen­besetzung

Beim Recruiting und Personalmarketing bietet Ihnen KÖNIGSTEINER als eine der größten und erfahrensten Personalmarketing-Agenturen Deutschlands alles aus einer Hand.

Stellenanzeigen und Jobbörsen

Wir unterstützen Sie beim Schalten von Stellenanzeigen sowohl Online als auch Print. Wir sind national und international sehr gut vernetzt, pflegen viele Beziehungen zu Online-Jobportalen sowie Printmedien und bieten Ihnen jahrelange Erfahrungswerte auf diesem Gebiet.

Programmatic Job Advertising

Mit unserer Hilfe und Programmatic Job Advertising erreichen Sie die passenden Kandidat:innen zum richtigen Zeitpunkt. Wir unterstützen Sie bei der Definition der Zielgruppe, der Einrichtung der Werbeanzeige sowie der fortlaufenden Optimierung. Des Weiteren stellen wir Ihnen regelmäßige Reportings zur Verfügung, so dass Sie Ihre Werbeanzeigen immer im Blick haben.

Social Media Recruiting

Die sozialen Medien stehen auch bei der Personalgewinnung immer mehr im Fokus. Vor allem die junge Zielgruppe ist hier täglich unterwegs und kann so zielführend angesprochen werden.

Um die passenden Kandidat:innen für Sie anzusprechen, unterstützen wir Sie bei der Definition der Zielgruppe, der Erstellung sowie der Einrichtung und Ausspielung des Werbemittels. Des Weiteren bieten wir Ihnen eine fortlaufende Optimierung der Anzeige sowie regelmäßige Reportings.

Search Kampagnen

Um Ihre HR-Mission zum Erfolg zu führen, unterstützen wir Sie außerdem auch bei der Erstellung von Search Kampagnen. Es ist kaum noch möglich, ausschließlich mit der Suchmaschinenoptimierung Ihrer Website auf den oberen Plätzen der Suchergebnisseiten, z.B. bei Google, zu platzieren.

Daher empfehlen wir Kampagnen in Form von Google Ads. Wir führen für Sie eine Keyword-Recherche durch und übernehmen die Erstellung sowie die Schaltung Ihres Werbemittels. Auch bei den Search Kampagnen bieten wir Ihnen eine fortlaufende Optimierung der Werbeanzeige sowie regelmäßige Reports.