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Ob Bewerber­ma­na­ge­ment oder Active Sourcing – wir unter­stützen HR-Ver­ant­wortliche in Unte­rnehmen mit pass­ge­nauen Lösungen. Die Basis unserer er­folg­reichen Projekte: per­sönliche Erst­ge­spräche, in denen der Personal­be­darf und in­di­vi­duelle An­forderungs­profile ge­nau de­finiert werden. Dank unserer modular auf­ge­bauten An­ge­bote nehmen Sie nur die Leistungen in An­spruch, die Sie wirk­lich benötigen.

Bewerbermanagement

Bewerbermanagement

Dienstleistungen für effizientes Recruiting

Ein externes Bewerber­ma­na­ge­ment bietet viele Vor­teile: Es hält Ihrer HR-Ab­teilung den Rücken frei, so­dass sich Ihre Mit­arbeiter voll und ganz auf die Kandidaten­aus­wahl konzentrieren können; durch die Möglich­keit zur ver­deckten Schaltung haben Unter­nehmen außer­dem die Möglich­keit, bei sensiblen Positionen be­sonders diskret vor­zu­gehen.

In unseren Be­werber­management-An­geboten „Letterbox“ und „Letterbox Plus“ ist die Ent­wicklung einer ziel­gruppen­ge­rechten An­zeige in­klusive – in Ihrem oder in unserem Layout. Da­rüber hin­aus em­pfehlen wir Ihnen gerne die passenden Medien zu Ihrer Kampagne.

Letterbox: schlankes Bewerbermanagement

Wir sind der Brief­kasten für Ihre Kandidaten – und kümmern uns um die gesamte Kommunikation mit Ihren potenziellen neuen Mit­arbeitern:

  • Abwicklung aller Bewerbungs­ein­gänge
  • Führung der Korrespondenz (Ein­gangs­be­stätigungen etc.)
  • Weiter­leitung aller Bewerbungen (täglich)
  • Telefon-Service für Rück­fragen der Kandidaten

Letterbox Plus: Bewerbermanagement und Kandidatenauswahl

Sie möchten Ihre HR-Abteilung weiter ent­lasten? Bei „Letterbox Plus“ klassifizieren wir die Kandidaten und nehmen eine Vor­aus­wahl vor.

  • Selektion der Be­werbungs­unter­lagen nach Ihren Kriterien
  • Klassifizierung der Be­werbungen nach A-, B- und C-Kandidaten
  • Durch­führung von Telefon-Inter­views
  • Dokumentation sämtlicher Be­werbungen

Datenbank-Research

Datenbank-Research

Lebenslauf-Datenbanken nutzen

Viele Kandidaten ver­öffentlichen ihre be­ruflichen Profile über Lebens­lauf-Daten­banken wie XING oder LinkedIn. Wir identifizieren für Sie auf diesen Portalen potenzielle Be­werber und sprechen wechsel­willige Kandidaten an – oder stellen Ihnen die recherchierten Profile zur Ver­fügung.

Insbesondere für die Rekrutierung von Fach- und Führungs­kräften hat sich die Daten­bank-Recherche be­währt: Die Be­werber­an­sprache führt oft schneller zum Ziel als der klassische Weg über Stellenanzeigen.

Direktansprache

Direktansprache

Research: aktive Kandidatensuche

Wer sucht, der findet. Wer direkt sucht, findet schneller!
Beim Research warten wir nicht auf die richtige Be­werbung: Wir finden aktiv die per­fekten Mit­arbeiter für Sie. Unsere Ex­perten sprechen Ihre idealen Kandidaten direkt an – diskret und professionell. Die besten Be­werber präsentieren wir Ihnen an­schließend per­sönlich.

Combined Search: Anzeigenschaltung + Direktsuche

Wir erhöhen die Erfolgs­chancen Ihres HR-Projekts, indem wir unsere Direkt­suche mit einer pro­fessionellen Stellen­anzeige kombinieren. An­schließend präsentieren wir Ihnen die besten Be­werber, die wir über beide Wege gefunden haben.

Personalberatung

Personalberatung

Unsere Schwesterfirma:
P.S.P.P. KÖNIGSTEINER PERSONALBERATER AG

www.pspp-personalberater.de

Die P.S.P.P. KÖNIGSTEINER PERSONAL­BERATER AG steht seit 50 Jahren für die er­folg­reiche Ver­mittlung von Fach- und Führungs­kräften und ist deutsch­land­weit branchen­über­greifend tätig. Sie identifiziert ge­eignete Kandidaten, be­urteilt sie fach­lich und per­sönlich und stellt sie an­schließend ihren Auftrag­gebern vor.

Die P.S.P.P. hat sich da­bei ins­besondere auf die folgenden Be­reiche spezialisiert: Steuer­be­ratung und Wirt­schafts­prüfung, Finanzen, Rechnungs­wesen, Controlling, Ge­sund­heits­wesen, Medien und IT.