Via Smartphone oder Tablet suchen immer mehr Menschen nach offenen Stellen. Sind auch Ihre Vakanzen dabei? Damit Sie wissen, wie mobil Ihr Recruiting ist, checken wir Ihre Anzeigen aus Sicht der mobilen Bewerber. Es wäre doch schade, wenn gute Bewerbungen lediglich an technischen Voraussetzungen scheitern

Mobile Recruiting Check – Smartphone und Tablet im Blickfeld

Recruiting ist ein komplexer Prozess: Je mehr Möglichkeiten Sie den interessierten Kandidaten für eine Bewerbung bieten, desto besser.

Recruiting-Wege der Zielgruppe anpassen

Immer wichtiger wird dabei auch die Frage, ob Ihre Recruiting-Wege den mobilen Anforderungen Ihrer Zielgruppen gerecht werden.

Responsive Design auch für Ihre Karriere-Website

Damit Ihre Ausschreibungen auch Ihre mobile Zielgruppe erreichen, gibt es responsives Design. Wir checken, welche Figur Ihre Anzeigen und Ihre Karriere-Website auf mobilen Endgeräten abgeben. Wenn Sie Unterstützung bei der mobilen Optimierung benötigen,  stehen wir Ihnen selbstverständlich mit Rat und Tat zur Seite. 

Mobile Recruiting Check am Beispiel

Stellen Sie sich vor, Ihr Wunschkandidat surft in der U-Bahn mit dem Smartphone nach offenen Positionen – und entdeckt Ihre Stellenanzeige in responsivem Layout. Das Interesse ist geweckt und der nächste Klick leitet sie oder ihn auf Ihre Karriere-Website. Hier gibt es oft schon einen Bruch: Die Seite wird nicht auf dem Smartphone dargestellt oder erscheint viel zu klein auf dem Display. Die Interessenten brechen den Bewerbungsprozess ab, bevor es überhaupt beginnt.

Darstellung auf Smartphone und Tablet

Viele Arbeitgeber verfügen bereits über ein Bewerbermanagement-System. Die entscheidende Frage ist auch hier: Wie sieht es auf mobilen Endgeräten aus? Sind die Felder groß genug dargestellt? Und vor allem: Ist Ihr System auf eine mobile Kontaktaufnahme vorbereitet?

Mobile Recruiting über Xing

Theoretisch können Bewerber Ihr Xing-Profil nutzen, um Interesse an einer ausgeschriebenen Position zu bekunden. Dafür muss Ihr System allerdings über die technische Möglichkeit verfügen, ein Xing-Profil aufzunehmen. Je nach dem, wie vollständig das jeweilige Profil mit relevanten Informationen angereichert ist, haben Sie einen schnellen Eindruck, ob der Bewerber in Frage kommt –  oder nicht. Eine ideale Schnittstelle für einen unkomplizierten Erstkontakt zwischen Arbeitgeber und zukünftigem Mitarbeiter ist es auf jeden Fall. 

Mit unserem Check erfahren Sie genau, wo Ihr Mobile Recruiting gerade steht – und wie es weitergeht. Sprechen Sie uns an!

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