Hintergrund der Studie ist, dass es mittlerweile kaum ein Land gibt, welches nicht vor der Frage steht, wie es dem Mangel an Arbeitskräften zukünftig begegnen soll. In sämtlichen Ländern werden Pflegekräfte, Handwerker, Gastronomiemitarbeiter, Ingenieure, IT-Spezialisten und andere Fachkräfte händeringend gesucht, die über die nationalen Kandidatenmärkte nicht besetzt werden können. Eine Strategie in diesem Kontext ist es daher, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. So wie es derzeit für den deutschen Arbeitsmarkt auch diskutiert wird. Und mit diesem Ansatz entwickelt sich der nationale Wettbewerb um die besten Talente zu einem internationalen.
Unser neues Whitepaper befasst sich daher mit der Frage, wie hoch die Neigung der Deutschen ist, berufliche Auslandserfahrung zu sammeln. Können sich die Deutschen Arbeiten im Ausland grundsätzlich vorstellen? Und wie hoch ist die Neigung, einen solchen Wunsch tatsächlich in die Tat umzusetzen? Was sind die Attraktivitätsmerkmale von Jobs im Ausland? Und vor allem, welche Ziele kommen für Interessierte infrage? Die Antworten darauf geben Arbeitgebern einen Kompass, welche Qualität der arbeitgeberseitige Wettbewerber im Ausland mit all seinen Vor- und Nachteilen besitzt. Und was man ihm entgegensetzen kann.
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