Mit der Candidate Journey zu Ihren Wunsch-Kandidat:innen.

KÖNIGSTEINER unterstützt Sie dabei, die Candidate Journey Ihrer zukünftigen Mitarbeiter:innen so individuell, authentisch und professionell wie möglich zu gestalten, denn der erste Eindruck zählt! Hierfür unterstützen wir Sie bei verschiedenen Touch Points der Candidate Journey.

Die Candidate Journey beschreibt die Kontaktpunkte zwischen Unternehmen und Bewerber:innen während des Bewerbungsprozesses sowie auch die persönlichen Eindrücke und Erfahrungen der Kandidat:innen.

Ihre Mitarbeiter:innen schätzen eine transparente, offene und wertschätzende Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Auch für Bewerber:innen ist dieser Punkt eine notwendige Voraussetzung im Recruiting-Prozess. Nur so sind sie an den Touch Points der Candidate Journey zu erreichen und von den Werten und Zielen Ihres Unternehmens zu überzeugen.

Aus Unternehmenssicht ist es für Sie also wichtig, an allen Touch Points, die Kandidat:innen mit dem Unternehmen haben, zu zeigen, wer Sie sind und wofür Sie stehen. Hierfür ist es besonders wichtig, eine konkrete Vision und Mission auszuformulieren und präsent zu zeigen. Die potenziellen Kandidat:innen sollen sich schließlich mit der Vision und Mission identifizieren können. Sie als Unternehmen können also nicht nur Ihre Vision und Mission darstellen, sondern müssen zeigen, wie die Kandidat:innen dazu beitragen können.

Bewerber:innen können sich so schneller im Dschungel der vielen Stellenanzeigen orientieren und sich mit dem für sie passenden Job und Unternehmen identifizieren. Die Frage, die sich Bewerber:innen immer beantworten können sollten, ist: Was kann ich mit meinem Job bewirken? Um hier die richtige Kommunikation zu finden, ist es ratsam, sich in die Position von Bewerber:innen hineinzuversetzen.

Wenn Sie die Bewerber:innen mit Ihrer Kommunikation überzeugt haben, ist der nächste Schritt der Bewerbungsprozess. Um die Kandidat:innen nicht abzuschrecken, ist es wichtig, diesen so einfach wie möglich zu halten und keine überflüssigen Hürden einzubauen. Trotz der voranschreitenden Digitalisierung ist es weiterhin wichtig, auch die menschliche Nähe mit einzubeziehen und so für ein positives Kandidat:innen-Erlebnis zu sorgen. Mit positiven Erlebnissen während des Bewerbungsprozesses können Sie die Kandidat:innen an Ihr Unternehmen binden. Durch positive und offene Kommunikation begeistern Sie die Kandidat:innen. Damit erreichen Sie das wesentliche Ziel einer professionellen Kandidat:innen-orientierten Personalgewinnung.

Damit Sie als Unternehmen möglichen Frustrationen und frühzeitigen Abbrüchen im Bewerbungsprozess entgegenwirken können, sollten Sie sich intensiv mit der Candidate Journey Ihrer Bewerber:innen auseinandersetzen und Ihren Recruiting-Prozess darauf ausrichten.

Wenn Sie es mit Ihrem Unternehmen schaffen, Bewerber:innen mit dieser Art von Kommunikation zu erreichen, gewinnen Sie nicht einfach nur Mitarbeiter:innen. Sie begeistern die Kandidat:innen und können sie so langfristig an Ihr Unternehmen binden.

Wir unterstützen Sie gerne dabei!

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Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich zur Beantwortung Ihrer Anfrage. Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten sowie zu Ihren Rechten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Bei unserer Zusammenarbeit stehen grundsätzlich zwei Fragen im Mittelpunkt: CANDIDATE JOURNEY

1. Was erwarten Sie von den Bewerbern?

2. Was erwarten die Bewerber von Ihnen?

Gemeinsam erarbeiten wir die Antworten auf diese Fragen und generieren daraus die geeignetsten Lösungen für Ihre Personalbeschaffung.